転職で安定を求める気持ちは理解できる。特に現職や前職で、業績悪化による給与の支払い遅延等を経験した人であれば不安を抱かず長く勤務できる企業を選びたいと考える。転職における志向は様々なので、有名企業に入社したいという気持ちも間違いではない。安定した上場企業、誰もが知っている有名企業に入社すれば、人生が変わると考えても不思議はない。しかし安定した上場企業、有名企業に転職したいという希望だけでは、転職はうまくいかない。転職では即戦力として期待されているのだが、即戦力として希望企業でどのように貢献できるのか積極的にアピールできなければ、人材が豊富な大企業へ転職することはハードルが高いと理解しよう。転職者を求めるのは、自社の社員でまかなえない部分を外部の人材に求めるケースが多い。
（参考情報）
転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/
社員数が多く人材に事欠かない企業であれば、相当なスキル・経験が求められることは理解できるだろう。ましてや求人募集をおこなえば相当数の応募者が殺到するというような企業であれば、応暮者のなかから選ばれる難しさも予想できるはずだ。自社ではまかなえない人材という切り目で考えれば、新規プロジェクトに経験者として採用されることはある。求められるスキルや経験と合致することが前提だが、大企業であっても経験者が不足している部門であれば、採用されるチャンスはある。