注意しなければならないのは、外資系企業は、日本企業以上にトップダウンの傾向があるということだ。これは勘違いされているので、よく覚えておいてほしい。わたしの知り合いで、日本企業から外資系のコンサルティング会社に転職した人がいる。彼は外資系の謳い文句でもある「実力主義」に惹かれて転職したのだが、実際に入社してみたら、意外にも、社内の人間関係が重要視されていることに驚いたという。極端な言い方になるかもしれないが、日本の企業以上に、上司にゴマをすって気に入られないと、なかなか出世できないという。日本企業の場合、部下つまりボトムに気に入られることも重要な要素になるが、外資系企業では、社員の視線が常に上を向いている。その傾向が顕著なのだ。言い方を換えれば、外資系で出回するには、日本の企業以上に人間関係能力、つまりコミュニケーション能力が問われるということになる。
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ただ仕事ができればいい、語学ができればいい、専門性があればいい、というだけではダメなのだ。つまり、外資系企業への転職で成功するには、すぐに成果を出せるだけのビジネススキルは当然のこととして、社内での政治力も問われるのだ。しかも相手は言葉の通じづらい外国人である。これが容易なことでないのは、あなたにもすぐに想像できるだろう。転職情報サイトを上手に役立てて、転職に挑みましょう。